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工作劳累薪酬低 触发90后离职情绪

发布时间:2012-08-20  关注度: 来源:联英人才网
第一批真正意义上的“90后”大军走出校园至今还不足两月,然而近日,“2012中国薪酬白皮书”一项调查数据显示,“90后”职场新人离职率已达30%以上。tyuyjuyu。记者在调查中发现,“90后”个人感受较强,工作无聊、劳累、薪酬低等理由都可在短时间内触发离职情绪。同时,生存压力少之又少似乎也成了“90后”员工轻易甩手走人的“资本”。就业不足两月已对工作生厌

  目前就职于上海某化工企业的“90后”职场新人小范7月初正式与单位签署了用工合同,然而转眼才入8月,小范对当下工作明显的厌倦情绪已让父母察觉一二。

  小范妈妈告诉记者,原本小范本科所读专业就是材料与化学工业,工作刚开始热情的确很高,但逐渐地似乎也是因为工作累,常常在家听到小范抱怨。“专业与工作对口应该来说是挺满意的,本身就学的这个,入门应该是很轻松的。”小范妈妈说道,“目前这个工作也是他自己找的,的确因为专业对口很早就定下来了,他也懒得再投别的单位了。”

  采访中,小范妈妈向记者坦言,如今工作了一月有余,小范的状态早不如开始时了。“他从事的工作类似泥土中的成分分析,我们现在和他谈工作,他就是不开心,经常喊很辛苦。”小范妈妈对儿子目前的工作状态稍显不安。

  而对于小范日后可能面临的跳槽,小范妈妈给予了极大的宽容与支持。“工作重在开心,我们也不愁他养家,他工作好了,我们自然也放心。”

  生存压力小离职理由却不少

  采访过程中记者发现,与小范一样刚入职场便生厌倦情绪的并非个案。“90后”较强的个人主义在工作中极其容易触动离职情绪,另一方面,生活殷实的“90后”并无生计之忧,对工作的忠诚度及压力感也稍显较低。

  能环专业的毕业生小马目前就职于一家国企,坐班工作的轻松闲适以及3-4000元左右的起步薪水外加各项福利待遇在旁人眼中已可知足,然而小马却生出离职的想法。

  “太无聊了!”小马告诉记者,虽然工资拿得很轻松,但每天发发邮件,整理整理资料的枯燥工作实在让她呆不住。“原本单位说要找一个我们专业的女生,既能实践操作,也能在办公室帮帮手、做做文职,然而现在我每天去单位,就是打开电脑刷刷网等下班,根本没有太多的工作要我做,闲得慌!”

  与此同时记者也发现,“公司老安排出差,不稳定”、“单位不能上QQ,不能打电话,非常不自由”、“没挑战,很枯燥”、“工作环境差,不舒服”等新奇的离职理由在“90后”眼中已见怪不怪。

  大学生与雇主更像“谈恋爱”

  《2012中国薪酬白皮书》的调研数据显示,中国“80后”、“90后”员工离职率达30%以上。其中,“90后”在实际中频繁离职的比例更高。

  复旦大学管理学院的一项报告中提及,“90后”新生代员工整体上有5高5低特征:学习欲望强烈,创新意识较好,工作节奏快速,自我实现更高,个人兴趣更浓;忠诚度较低,缺乏团队精神,责任心较弱,抗压性较差,职业定位模糊。麦可思近日发布的一项调查称,大学生与雇主之间的关系更像“谈恋爱”,而不是“结婚”。离职中主动提出‘分手’的98%是大学生,而不是雇主。继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低,都会导致大学生做出离职的决定。

  与此同时,该调查也表示,对于毕业生而言,心理原因在离职决定中的作用更为重要,而且也更复杂。“在政府或者国企就业的大学生离职率低,可能因为他们本身更在乎工作带来的‘安全感’,从事服务性质工作的大学生离职率高,则可能因为这类工作对他们的心理承受能力带来的挑战太大。”
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