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企业年轻员工爱彰显个性并不是坏事

发布时间:2012-08-17  关注度: 来源:联英人才网
现如今的80后、90后员工可不像他们的父辈、兄长,那么能“忍辱负重”,他们更多的是要自我实现,张扬自己的个性,甚至向所谓的“权威”叫板也不在话下。tyuyjuyu。

  从某个角度来看,我个人觉得这是件好事。

  中国人受着传统文化的影响,“君君臣臣父父子子”,就是太“听话”了,太“老实”了,太“乖顺”了,都没什么个性,没什么创意可言。

  如果我们一代又一代的人都这么“循规蹈矩”下去,真的就是件好事吗?我看未必。

  昨天上午在家无意中看了伦敦奥运会开幕式的精彩回顾,我深刻的感受到英国与我们国家价值观与文化的巨大差异。

  英国的开幕式表演无疑更透露出尊重个人,张扬个性的价值观,更具“人性化”,更亲切、更生活。

  随便讲两个细节:

  伦敦奥运会开幕式表演上不乏体形很胖的,相貌极其平凡的“演员”,与其称他们为演员,不如说他们是英国普通民众更贴切。反观我们的奥运会开幕式,放眼望去莫不是经过千挑万选的俊男靓女,也许对我们而言,只有美女帅哥才能代表国家的形象啊。

  但问题是真实生活中,美女帅哥又有多少呢?绝大部分人都是相貌普通的,这才是生活的真相。

  伦敦开幕式表演中,作为一个普通观众,我明显的感受到了他们的舞台节目并没刻意去追求表演时所谓的“整齐划一”。

  比如在做举手的动作时,有人举的高点,有人举的低点。他们的“演员”本就是高矮不一、胖瘦不一的,举手时高低不一,也就再正常不过了。

  可重要的是,我一丝都感觉不到如此的“不整齐”,令他们觉得有什么不妥,甚至感到羞愧。从电视镜头上看来,这些英国的表演者们做起动作来是那么的投入,他们的脸上洋溢着幸福的微笑。

  这不很好吗?发自内心的快乐,发自内心的微笑,真实的情感流露,不比被强迫着露出“八颗牙”更真实,更幸福吗?

  为什么一定要强求“整齐划一”呢?

  看完整个伦敦奥运会开幕式,我觉得他们的开幕式更像一个欢乐的PARTY,一个与民同乐的聚会,非常的“亲民”。而不是像一场仅供人观赏的,每个细节被雕琢的天衣无缝的“表演”。

  从职场的角度来说,我个人认为,年轻的员工有自己的个性,渴望展现自己,并不是坏事,是值得提倡的。

  需要给他们建议的,是对“分寸”的拿捏。

  现如今有不少年轻员工心浮气躁,或许自身的确有几分才华,就算没过人的才华对他们来说也不是什么大事,对于他们而言,彰显自我,突出“我”的重要,是必须的。

  于是我们常见的情形是:

  不少年轻员工耐不住寂寞,受不了委屈,坐不了冷板凳。

  倘若他的“成绩”没有“及时”的被上司,被其他同事发现,他就坐不住了,着急了。

  他才不管什么“人不知不愠”,他要他的每个“成绩”都能在人前被放大,以满足自己小小的虚荣心,他们急于自我表现。

  倘若作为上司的你“忽视”他了,“忽视”他看得那么重的“成绩”了,他们可能会消极怠工,甚至故意与你唱反调,目的就是为了让你重视他,重视他的“成绩”。

  哪怕彰显这个“成绩”对目前的企业目标来说没有实质上的意义,但对于他而言这不重要,抓住每个机会展示自己的“才华”才是最重要的。

  还有不少年轻员工在彰显自己的个性,施展自己才华的同时,不顾及他人的感受。

  每个人都渴望被尊重,不论是所谓有才华的,还是没有太多才华的,都渴望受到重视,凸显自己的价值,这是人性,无可厚非。

  一些年轻员工希望抓住一切可能的机会“尽情”的展示自己,哪怕目前不是适合展示的场合,不是适合展示的时间,也不该面对目前的对象展示,他们可管不了那么多,对他们而言,或许自己爽了最重要。

  可他们哪里知道,企业不是舞台剧,企业要的不是一个个表演精湛的演员。

  作为一个具优秀潜质的年轻员工,要懂得换位思考,能顾全大局,照顾他人的感受,也就是我们常说的要有“团队精神”,这些是很重要的个人品质。

  你在那展示的爽,一方面有没有这个展示的必要,另外一方面你觉得你“成绩”傲人,才华过人,也许那只是你的一厢情愿,事实却并不是如此。再说了,你处处显摆,在同事面前显示你的“过人”之处,时时想凸显自己的优越感,你那么自我,有几个同事会喜欢你?会认同你?会愿意配合你的工作?

  你都不尊重他人的感受,凭什么叫别人都来迁就你?都来重视你?

  这也是不少“自命不凡”的年轻员工,就算有点小才华,却并不能获得很好的职场发展的原因之一。
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